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临时工的工伤赔偿标准如何？
发布时间：2023/10/13 19:15:00
大家都知道，受了工伤是可以申请赔偿的。但是，临时工有时候没有那么多保障，如果受了工伤，是否能得到应有的赔偿呢？最近，就有不少向律霸网小编咨询临时工工伤赔偿问题的。有位咨询者就表示，自己的父亲最近临时给一家公司干活，结果受了工伤住院了，想知道临时工能不能获得工伤赔偿，如果可以具体的赔偿标准如何。
那么，律霸网小编就来说说临时工的工伤赔偿问题吧。
第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。
用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
想必大家看了上面的说明之后，对临时工的工伤赔偿问题有了一定的了解。大家在遇到类似的问题时，不要过于着急，导致做了一些冲动的事。大家应该做的是好好治疗，并且通过合理的途径来解决问题。如果遇到公司拒不支付工伤赔偿的，也可以通过起诉等法律途径来解决争议，维护自己的合法权益，得到应有的赔偿。
以上内容就是关于临时工的工伤赔偿标准的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。
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